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Es evidente que la discriminación pública puede parecer algo del pasado, pero, desafortunadamente, es más común de lo que piensas. Una publicación de Facebook, creada por un empleado del jardín de infantes Kang Chiao en Taipei, Taiwán, buscó maestros sustitutos para niños de cuatro a cinco años, a principios de julio. Un anuncio bastante estándar, excepto una sección, que agregó un criterio de contratación clave.
Foto: Facebook / Williams Kaboré
“La escuela me ha informado que no aceptará solicitudes de personas que no sean de países predominantemente angloparlantes, o que sean de piel oscura o negra. Lo siento. Lo siento mucho."
Aunque el empleado de jardín de infantes eliminó de inmediato la publicación después de la reacción violenta, los usuarios de Facebook volvieron a publicar imágenes del anuncio. Williams Kaboré, un estudiante de 21 años de la Universidad de Tamkang, escribió en una publicación posterior que tales políticas racistas son "muy irrespetuosas para toda nuestra raza, lo que también contribuyó a muchos avances económicos, sociales, científicos y de otros campos que hacen que nuestro la vida más fácil hoy ".
Otros en la comunidad negra de Taiwán se hacen eco de los sentimientos de Kaboré. "Queremos mostrarles a todos lo racistas que son algunas personas en Taiwán", escribió un experto en ingeniería de software haitiano en la Universidad de Tamkang, "especialmente sobre los trabajos aquí".
Claramente, esta no es la primera vez que la discriminación racial ha sido un problema en Taiwán. "Esta es la norma en Taiwán", dijo un profesor de inglés de Santa Lucía. "Hemos visto estas publicaciones de vez en cuando, pero esta es la más ridícula que hemos visto".
Mientras tanto, la escuela Kang Chiao ha emitido una declaración alegando que no discriminan por raza, credo, color, origen étnico, religión u orientación sexual, insistiendo en que sus maestros son contratados "en función de sus calificaciones educativas y experiencia académica relacionada". De hecho, la Ley del Servicio de Empleo de Taiwán prohíbe estrictamente a los empleadores realizar prácticas de contratación basadas en la raza.
Si bien la escuela atribuye la publicación a un malentendido, la pregunta sigue siendo: ¿por qué el patrón aparente de discriminación en Taiwán? Bueno, la afluencia de la cultura occidental a Asia ha hecho del inglés un idioma altamente deseable, y los hablantes nativos de inglés son una mercancía. Cuando se trata de contratar maestros, las escuelas parecen preferir a los expatriados blancos, estadounidenses o británicos, ya que se ajustan al molde étnico tradicional de habla inglesa. El deseo de Taiwán de preparar a sus estudiantes para el éxito en un mundo de habla inglesa es comprensible, pero las prácticas de contratación que prohíben a miles de maestros no blancos, que quizás estén más calificados que los maestros blancos, no solo son ilegales, sino que también son perjudiciales para la salud y el progreso. de su sistema educativo.
H / T: NextShark
