Viaje
Si creciste en un hogar de clase media como yo, un título universitario era más una expectativa que un logro, y luego se pensó que surgiría algún tipo de carrera estable como un producto mágico.
Como un niño de los años 80 del milenio / genérico, crecí con padres bien educados que trabajaron carreras completas en una industria y puesto hasta la jubilación y probablemente esperaban que sus hijos siguieran el mismo camino. Pero luego sucedió internet. Y la economia. Y ahora las cosas son un poco diferentes.
Ahora hay todo un mercado para tipos creativos, hogareños, personas tecnológicas, emprendedores, madres trabajadoras y trabajadores que desafían la carrera profesional para ganarse la vida e ingresos fuera de los lugares de trabajo tradicionales, y está en auge. De ahí que pueda ganarme la vida escribiendo mientras veo fútbol americano universitario. Lynn Dixon, cofundadora y directora de operaciones de Hourly.com (una especie de búsqueda de empleo para personas que buscan y ofrecen empleo no tradicional), respalda mi suposición de que no soy la única que hace esto y dice: "El trabajo flexible es el segmento de más rápido crecimiento del mercado laboral "durante una conversación reciente.
Aunque el trabajo independiente es cada vez más popular entre las personas mayores de 50 años, Dixon señaló que los Millennials están ocupando una gran parte de ese mercado: "Para los Millennials y Gen-Yers, el trabajo independiente ofrece la capacidad de explorar múltiples intereses, equilibrar el trabajo y la vida, y evaluar si están interesados o no en una carrera a largo plazo en una industria en particular ".
Para los fanáticos de Lena Dunham, esta parece ser la situación clásica de los 20 y tantos modernos: no sé qué quiero hacer con mi vida, pero sé lo que NO quiero hacer, ¿creo? Puede que no sepamos qué demonios vamos a hacer con el título de artes liberales en el que entramos sonámbulos, pero sabemos lo que nos interesa y vamos a descubrir cómo podemos salir adelante con la vida sin "trabajar" para una compañía y retirarse con un reloj de oro ", como dijo Dixon.
Y ahora más que nunca, esa es una posibilidad. La gente como yo se ha dado cuenta de que el nuevo cubículo es el escritorio de Goodwill con esquinas astilladas en una habitación de invitados, que ahora sitios como oDesk y Fiverr están materializando el sueño de sostenerse en sus propios intereses, que una carrera puede ser simplemente una combinación de Varios trabajos. Lynn y su cofundador de Hourly, Brooke Dixon, establecieron su sitio como una forma de satisfacer una necesidad que no se cumple para los "95 millones de trabajadores no asalariados" y guiarlos a los empleadores "dentro de los cinco segmentos principales para un trabajo flexible" (hotelería, salud, comercio minorista, medios, tecnología).
Sin embargo, no todo el predominio de la mentalidad de trabajador no tradicional proviene de Baby Boomers insatisfechos y Millennials deslucidos: las empresas realmente han preparado el escenario para que esta revisión del lugar de trabajo incluso tenga la oportunidad de existir. Para los trabajadores independientes, esto comienza con las pequeñas empresas.
Me sentiría como un fracaso para mí mismo si renunciara a mantenerme a través de mis propios esfuerzos para un 9-5.
Iniciar un negocio es más fácil que nunca. ¿No puede pagar una oficina? ¡No hay problema! El alquiler es tan barato como el alojamiento cuando tienes una oficina digital. ¿No tiene un servicio real para vender? ¡A quien le importa! Si tienes un exceso de personalidad, puedes comenzar un blog y ser el próximo Pérez Hilton. ¿No tienes nómina para servicio al cliente? ¡Solo subcontrate a personas que no hablen inglés por $ 2 / hora! A medida que más y más emprendedores y aspirantes a aspirantes usan Internet para tratar de iniciar sus propios negocios, la necesidad de subcontratar y contratar trabajadores comienza a florecer cada vez más.
Lo mismo se está haciendo realidad desde el punto de vista de los trabajadores temporales en los EE. UU. Gracias a la reforma de salud. "Según lo que estamos escuchando de las empresas", recordó Dixon, "Obamacare reducirá las horas para una cantidad de trabajadores como una forma de evitar mayores costos de atención médica". ¿El resultado? "Estas mismas compañías necesitarán más personas para cubrir las vacantes que acaban de crear".
Y hablando de Obamacare, ahora las personas como yo pueden sentirse bien evitando las carreras corporativas y sus "beneficios". Hay una escena en la película Our Idiot Brother en la que el aspirante a novelista de ciencia ficción de Adam Scott es patrocinado por su enamoramiento excesivo por no Tener seguro de salud. Nunca lo entendí hasta que no tuve un trabajo real o un seguro de salud. En una línea de trabajo como la mía, hay un tipo de estado que se pierde al no tener beneficios de clase media, sin mencionar la seguridad de saber que si te perforan los pulmones por una estaca de ferrocarril oxidada, puedes permitirte que lo vean.
Cuando mi madre me dejó de su seguro, me quedé en ese limbo (todavía estoy allí), como millones de personas. Es tentador renunciar al trabajo que amo solo porque no me da seguro de salud o el tipo de dinero necesario para comprarlo yo mismo. Pero la elección de una línea de trabajo basada únicamente en la disponibilidad del seguro de salud puede estar desapareciendo para algunos de nosotros. Personalmente, probablemente califique para Medicaid, lo que significa que no tendré que preocuparme por cosas como mentirme a mí mismo sobre ese crecimiento extraño que he estado llamando un lunar, o, peor aún, conseguir un trabajo real solo por esa razón..
Para las personas de mi generación, esto solo nos aleja del mundo laboral tradicional de nuestros padres. "Desearía que encontraras un trabajo estable con beneficios y un sueldo regular", muchos de nosotros probablemente hemos escuchado en algún momento (posiblemente nuestras propias palabras). Ahora "estable" se convierte en un término subjetivo que depende de nuestra capacidad para alinear conciertos. Ahora los beneficios se pueden comprar o inscribir sin la opinión de un empleador. Ahora los cheques de pago son tan regulares como queremos si estamos dispuestos a trabajar todos los días.
Creo que todo esto ha cambiado todo para siempre; Sé que me sentiría un fracaso si renunciara a mantenerme a través de mis propios esfuerzos por un 9-5 que pague mejor por un trabajo más sin sentido. Y creo que será difícil para el resto de nosotros regresar ahora.
Somos la generación de neo-hippies y el bricolaje moderno, la generación de comerciales de Levis realmente abstractos que hablan de nuestra generación, la generación de obtener un título de Harvard y luego crear un sitio web para que las personas publiquen fotos de su almuerzo, la generación que no funcionará en una oficina sin una nevera de cerveza y una mesa de ping-pong. Podríamos arrepentirnos de no habernos jubilado cuando tengamos 70 años, pero también somos la generación que planea morir antes de llegar tan lejos.
Y si lo lamentamos, continuaremos el ciclo a medida que nuestros hijos desafíen todo lo que creíamos.
