EL SERVICIO DEL PARQUE NACIONAL (NPS) HA SIDO CELEBRADO como la mejor idea de Estados Unidos y, debido al centenario, ha recibido una buena cantidad de noticias este año. Sin embargo, a pesar de la celebración, muchas de estas noticias sobre el NPS han sido negativas. El centenario ha sacado a la luz una serie de casos de acoso sexual y hostil en el entorno laboral.
Echemos un vistazo a cómo "la mejor idea de Estados Unidos" trata a sus empleadas.
El distrito del río Gran Cañón
En enero de 2016, un informe de investigación sobre la conducta del Distrito del Gran Cañón del Río descubrió evidencia de acoso sexual a largo plazo y un ambiente de trabajo hostil en el Distrito del Gran Cañón del Parque Nacional del Gran Cañón. Según este informe, la secretaria del Interior, Sally Jewell, recibió una carta solicitando una investigación sobre el comportamiento de los empleados en el Distrito del Gran Cañón del Río. La carta citaba 13 incidentes de acoso sexual, incluidas proposiciones inapropiadas, manoseo y fotografías ocultas, durante un período de 15 años. Los demandantes declararon que los empleados varones responderían de manera hostil cuando sus avances sexuales fueran rechazados. Algunas mujeres describieron que se las privaba de comida, que un hombre que empuñaba un hacha les gritaba y les negaban los viajes a los lugares de trabajo.
Según este mismo informe, dos de los tres hombres involucrados en estos presuntos incidentes fueron disciplinados. El barquero acusado de disparar bajo la falda de una trabajadora de NPS recibió una suspensión de 30 días. El barquero acusado de agarrar la entrepierna de una empleada recibió una suspensión de 10 días. El tercer barquero involucrado en estos incidentes recibió una reprimenda por escrito por proposición sexual de una empleada. Los tres hombres abandonaron el NPS: dos renunciaron antes de 2013 y el otro se retiró en 2015.
En el curso de esta investigación, el Departamento del Interior de los Estados Unidos identificó a otras 22 personas que presenciaron o experimentaron acoso sexual y un ambiente de trabajo hostil mientras trabajaban en el Distrito del Río Grand Canyon. En una declaración al Comité de Supervisión y Reforma del Gobierno de la Cámara de Representantes el 22 de septiembre de 2016, Michael Reynolds, Director Adjunto de Operaciones en funciones para el NPS, informó que un nuevo superintendente del parque reemplazó a Dave Uberuaga, el superintendente en el momento de los incidentes de acoso sexual., en el Parque Nacional del Gran Cañón; el distrito fluvial está actualmente cerrado y en reorganización; y el parque está tomando medidas para responsabilizar a los empleados por mala conducta (cuyos detalles no fueron revelados en el informe).
Costa Nacional Cañaveral
En el lado opuesto de la nación se encuentra Canaveral National Seashore. Ubicada en la costa este de Florida, esta playa sin desarrollar es un santuario para varias plantas y animales. En junio de 2016, Canaveral National Seashore llamó la atención de la nación por otra razón: el acoso sexual.
En un informe de investigación de la Oficina del Inspector General del Departamento del Interior, el principal agente de la ley en Canaveral National Seashore, Edwin Correa, mostró un patrón de cinco años de acoso sexual hacia tres empleadas. En repetidas ocasiones intentó involucrar a estas mujeres en conversaciones sobre películas sexualmente explícitas, felicitó por su apariencia física, solicitó a sus empleados subordinados las citas y llamó a una empleada por su teléfono celular personal fuera del horario laboral.
En un evento específico, Correa le pidió a una empleada que lo acompañara a la casa de un voluntario para ayudar con las decoraciones navideñas. Después de enderezar el árbol de Navidad, Correa le pidió que lo siguiera escaleras arriba. Ella siguió creyendo que habría más adornos y adornos navideños. Cuando entraron a una habitación del piso de arriba, él comenzó a programar la televisión, y ella ordenó una mesa de computadora cerca de la puerta. Mientras le daba la espalda a Correa, él la agarró por la camisa y el cinturón. Rodeándole la cintura con los brazos, la giró e intentó besarla. Ella apartó la boca y el beso aterrizó en su mejilla.
Según la empleada, Correa señaló la cama e hizo un comentario sugerente. Ella lo empujó y bajó las escaleras. Unos minutos más tarde, él los siguió y ambos se subieron al auto. Nunca volvieron a mencionarse el incidente, pero ella se lo describió al superintendente de Canaveral National Seashore después de que se enteró por una fuente anónima. El superintendente retiró a esta mujer de la supervisión de Correa y, en febrero de 2016, presentó una queja formal ante el departamento de policía local. A partir de la publicación del informe de junio de 2016, la investigación penal aún estaba pendiente.
El informe del Departamento del Interior indica que Correa negó haber intentado besar al empleado con la intención de tener relaciones sexuales posteriores. Negó señalar a la cama y hacer comentarios sugestivos. Reconoció que no debería haber estado solo con una empleada subordinada en una habitación. En el informe antes mencionado del Director Adjunto de Operaciones Michael Reynolds, se afirma que Correa ya no está trabajando en Canaveral National Seashore. Un artículo en el Washington Post dice que Correa actualmente trabaja desde su casa y todavía recibe su salario de $ 83, 000 al año. Esto no fue corroborado en el informe de Reynolds.
Investigación adicional y pasos hacia adelante
Estas dos investigaciones sacaron a la luz numerosos problemas de acoso sexual y responsabilidad. Actualmente, el Parque Nacional de Yosemite está siendo investigado por la Oficina del Inspector General luego de su rápida investigación en agosto. Según un artículo del Washington Post, la próxima semana comenzará una investigación en Yellowstone sobre acusaciones de acoso sexual. A partir del 20 de julio de 2016, todos los supervisores y empleados de parques nacionales recibieron capacitación obligatoria en línea sobre acoso sexual y se está realizando una encuesta de todo el servicio sobre acoso.
Jonathan Jarvis, Director del NPS, defiende una política de tolerancia cero sobre el acoso sexual. Sin embargo, los problemas de acoso sexual y un ambiente de trabajo hostil para las mujeres no son nuevos para los parques nacionales. Hace dieciséis años, el NPS formaba parte de una investigación realizada por el Grupo de trabajo sobre mujeres en la aplicación de la ley. Este informe reveló problemas sistémicos de responsabilidad, subrepresentación de las mujeres en el sector de aplicación de la ley del parque nacional y discriminación cuando las mujeres presentaron informes de acoso sexual. El informe esbozó múltiples recomendaciones que se implementarán en 2005.
Ahora es 2016 y ninguno de ellos ha sido implementado.
En el futuro, el NPS trabajará para integrar mejor una Oficina de Igualdad de Oportunidades de Empleo en el servicio. Actualmente está actualizando su política de denuncia de acoso sexual, lo que lo hará obligatorio para que todas las consultas de acoso sexual se completen dentro de los 14 días. En 2017 se implementará una nueva capacitación sobre acoso sexual, acoso laboral y discriminación laboral.
Será interesante ver en los próximos meses y años si el NPS incluso cumplirá con esta política de tolerancia cero para el acoso sexual. A medida que más personas presenten denuncias, nuestros amados parques nacionales podrían estar recibiendo un tipo de publicidad diferente de lo que esperaban en su año centenario. Y eso podría ser algo muy bueno para las mujeres que han trabajado dentro del NPS desde su fundación hace 100 años.
