Viaje
Muchas personas que buscan ganar más dinero a través de un concierto secundario luchan sobre cómo informar u obtener el permiso de sus jefes. Su situación variará, pero seguir los pasos a continuación lo colocará en la mejor posición posible con sus empleadores.
Conoce tu contrato
No hay nada que ganar si su contrato es estrictamente vinculante y le impide trabajar de forma independiente. Por lo tanto, es muy importante que sepa lo que dice su contrato.
Los empleadores especifican cláusulas contractuales que le impiden trabajar o colaborar con sus socios, competidores y / o proveedores. La mayoría de los contratos dicen que no se le permite realizar ningún trabajo que pueda competir de alguna manera con los intereses de su empleador. Esto restringe el trabajo que puede realizar en su propia experiencia, pero no es difícil encontrar una tangente para su especialidad.
Si su contrato establece que ningún trabajo externo debe competir con lo que hace la compañía, entonces es posible que no requiera permiso de nadie. Si hay áreas grises, se requiere que solicite permiso o informe a su supervisor. En mi experiencia, RR. HH. suele ser el último departamento con el que debería hablar, a menos que forme parte de ese departamento. Incluso una mención o discusión pasajera con su supervisor evitará acusaciones de incumplimiento de su contrato.
Es imperativo que reciba aprobación previa si cree que existe la posibilidad de que su trabajo independiente compita de alguna manera con la organización para la que trabaja. Si su contrato le da un reinado libre para trabajar donde quiera o haga lo que quiera, ¡no estoy seguro de qué le impidió trabajar independientemente todo este tiempo!
Hable con su supervisor claramente
Desea informar a su supervisor que trabajará en algunos proyectos paralelos fuera de la oficina; lo más probable es que sea un poco incómodo. Su jefe puede sentir que está tratando de dejar su trabajo o tal vez está tratando de afirmar su importancia ya que puede empacar proyectos por su cuenta.
Es importante que afirme su compromiso con el trabajo y lo cumpla. Eso no solo significará que puede trabajar con facilidad, sino que es más probable que su aumento futuro no se vea afectado por sus enlaces independientes.
Si trabaja por cuenta propia para alguien con quien su empresa hace negocios, entonces le interesa revelar esa información. Generará confianza con su supervisor. También será menos probable que sientan que los apuñaló por la espalda al arrebatarles el trabajo.
Esto también corre el riesgo de que se le diga que abandone a este cliente o que le pida que lo emplee a través de la empresa. Sé firme y tranquilizador. Es importante que transmita que está asumiendo ese cliente, no que no está menospreciando a su empresa, pero que no desea retroceder o abandonar el proyecto. Por otro lado, si esto le puede dar un "sí" general, a excepción de ese cliente que desee reconsiderar. Al final, depende de cómo desee llevar a cabo su negocio.
Ponlo por escrito
Todos nuestros supervisores son buenas personas, pero pueden cambiar literalmente y en términos de sus creencias y corazón. Siempre es bueno dejarlo en papel. Si no recibe una aprobación en papel, solicite a su jefe que no ponga un 'no' en papel. Si es solo un correo de usted informándole de sus trabajos independientes, detallando sus disposiciones contractuales y cómo está trabajando dentro de esas pautas; le ayudará una vez que esté buscando que se borren esos controles finales.
Es mejor enviar un correo después de haber tenido una discusión con su jefe, y mencionó que enviará un correo para hacerlo oficial. No olvides asegurarle a tu jefe que confías en ella; porque lo haces es el papeleo que estás tratando de evitar.
Patear el culo en el trabajo
Necesitas tu trabajo, de lo contrario ya lo habrías dejado. Por lo tanto, es importante demostrar que la confianza de la compañía en usted no está fuera de lugar y que usted es serio acerca de su trabajo. No importa qué tan ocupado esté fuera de la oficina y cuánto tiempo libre tenga dentro de la oficina, no trabaje en sus proyectos personales en la oficina.
Cualquier trabajo personal significará que está utilizando una propiedad de oficina que nunca funciona bien. Sin embargo, si su supervisor está de acuerdo con que trabaje durante los descansos de los períodos de escasez, hágalo. Básicamente, cuando estás en la oficina trabajas para ellos, y si quieren que no hagas nada más que girar los pulgares, eso es lo que haces.
Mantenlo atenuado
Una vez que comience a ganar dinero decente en sus esfuerzos, puede que desee anunciarlo a todos. Eso rara vez funcionará a tu favor. No niegues tu trabajo independiente, pero no seas un embajador de la marca.
Esto hace que los supervisores se sientan incómodos, porque ahora existe la posibilidad de que tengan que dar la misma libertad a todos. Esto significa que hay posibilidades de que varios empleados puedan dejar el trabajo, lo que da miedo a cualquiera en la gerencia.
No olvides viajar y tomar hojas
¿Está tan absorto en ganar dinero que ahora no tiene tiempo para viajar o tomarse días libres? Eso no se verá bien en el futuro cercano para usted o su jefe. ¿Por qué? Porque antes, cuando trabajaba solo para la empresa, se tomaba un día libre cada vez que podía, ahora su trabajo independiente se ha vuelto tan importante que ya no viaja.
¿Eso significa que no creías que el trabajo de oficina fuera importante? Además de las inseguridades que puedan tener sus compañeros de trabajo, también es importante que tome descansos y disfrute de los frutos de su trabajo que tanto le costó ganar. Los días continuos de días laborales de 15 horas no solo lo pondrán de mal humor, sino que también afectarán negativamente su productividad. Es importante mantener su enfoque y trabajar hacia la razón por la que comenzó esto en primer lugar.
Establecerse como la persona a la que recurrir
Esta es una de las mejores maneras de hacer que tu jefe te respalde. Sea la persona a quien acudir para algo importante en la oficina. Tal vez eres el mejor diseñador para un cierto tipo de proyectos o tal vez te mueves por ciertos problemas contables. Tenga algo por lo que sea reconocido, algo que sea relevante para la empresa y sus negocios. Si hacer café es su punto fuerte, a menos que sea un barista, hay pocas posibilidades de que la empresa lo valore.
Vuélvase lo suficientemente importante como para que su empresa no quiera perderlo y sus solicitudes de trabajo independiente probablemente serán aprobadas.
