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Si desea tener más de dos semanas de tiempo libre pagado (PTO), y está listo para recortar el sueldo si eso significa que puede tomarse unas vacaciones cuando lo desee, no está solo. Según el Índice de confianza de vacaciones de Allianz Partners de 2019, que encuestó a 1.005 trabajadores en línea, el trabajador promedio está dispuesto a renunciar al 26 por ciento de su salario a cambio de tiempo libre ilimitado.
Sin embargo, según lo informado por CNBC, un análisis realizado por el proveedor de nómina Namely encontró que los trabajadores de compañías con PTO ilimitado solo tomaron un promedio de 13 días de vacaciones por año, mientras que los empleados de compañías con esquemas de PTO tradicionales pasaron un promedio de 15 días de vacaciones.
Sin embargo, este escepticismo sobre la efectividad de la política no ha impedido que las empresas de todo el mundo experimenten con el aumento del tiempo libre para sus empleados. La firma de contabilidad Ernst & Young, por ejemplo, ofrece a sus empleados australianos de seis a 12 semanas de “licencia de por vida” cada año para viajar, trabajar a tiempo parcial o simplemente relajarse sin pagar. Desde abril, la compañía también ha introducido dos nuevas opciones de horario de trabajo. El trabajo a tiempo parcial permitirá a los empleados trabajar a tiempo completo durante el año escolar, con todas las vacaciones escolares libres (para aquellos con niños), o trabajar a tiempo parcial durante tres meses.
