Viaje
Georgia Collins, Directora Gerente de DEGW, nos dice cómo sobresalir en una carrera mientras mantiene el fuerte en casa.
NUNCA PENSÉ que sería una madre trabajadora. Mi madre no era una madre trabajadora y me encantó que se quedara en casa. Yo quería ser como ella. (Todavía lo hago). Pero en algún momento, encontré una carrera. Y cuando tomo algo, no lo hago a la mitad. Así que mientras estaba "esperando" para formar una familia, tuve un tiempo sólido para construir y refinar algo más: un conjunto de habilidades, un equipo y, lo más importante, una pasión por lo que hago. De repente, alejarse de todo eso no parecía lo correcto.
No fue fácil volver a trabajar y todavía estoy en conflicto a diario. Afortunadamente, conozco un grupo increíble y talentoso de mujeres que han tomado el mismo camino que yo. Trabajan para firmas de abogados, firmas de diseño, firmas de consultoría, fondos de cobertura, bancos, compañías de tecnología, hospitales, ONG y todo lo demás. Algunos trabajan para organizaciones grandes y establecidas y otros para pequeñas empresas de nueva creación; varios han comenzado sus propios negocios. Baste decir: estas mujeres son muy exitosas en todos los ámbitos. Entonces, cuando se trataba de encontrar una manera de "equilibrar" ser madre y tener una carrera, su punto de partida no era comprometer a uno por el otro. En cambio, se trataba de encontrar una manera de hacer que ambos funcionen y funcionen bien.
Les pregunté qué consejos darían a otras madres trabajadoras, no solo para sobrevivir, sino para prosperar. Una parte crítica de esto fue el consejo que les darían a los empleadores sobre cómo mantener a las mujeres de alto desempeño en su fuerza laboral.
A continuación, nuestro top 10.
Consejos para madres trabajadoras
1. Encuentra una gran niñera
Sin excepción, todas las mujeres que encuesté sobre este tema dijeron que tener una gran niñera, o una solución de cuidado de niños, era fundamental para su éxito al volver al trabajo. Esto significa encontrar a alguien de confianza, alguien que ama a su hijo (o hijos), y quizás lo más importante, alguien con quien pueda comunicarse fácilmente.
2. Asociarse con su pareja
Mi esposo me animó a volver al trabajo. Su apoyo inicial fue crucial cuando estaba en la cerca. Pero, lo que es más significativo, ha continuado demostrando su apoyo al hacer de esto un "nosotros". Mantiene un cierto grado de flexibilidad en su propio trabajo, lo que significa que puede cubrirme cuando tengo una conferencia telefónica temprano en la mañana o cuando no puedo estar en casa a las 6 p.m. También ha asumido una participación más igualitaria de nuestro "administrador de la vida": mandados, compras, preparación de comidas, etc. No estoy haciendo que esto funcione, estamos haciendo que esto funcione.
3. Haz lo que amas
Si odias tu trabajo, simplemente no funcionará. Ser madre a tiempo completo es un trabajo enorme; También es muy gratificante. Ese no es siempre el caso para el trabajo en la oficina. Si no puede soportar lo que está haciendo y / o con quién lo está haciendo, entonces pasará todo el día deseando estar con su hijo. Entonces, si no amas lo que haces y / o no amas para quién trabajas, considera un cambio.
Foto por razvan.caliman
4. Establezca límites y respételos.
Salgo del trabajo todos los días a las 5 p.m. para estar en casa a las 6 p.m. Esto no significa que deje de trabajar a las 5 p.m., pero sí significa que, con muy pocas excepciones, salgo de la oficina a las 5 y que no estoy disponible desde ese punto hasta que mi hijo se duerme. Ese tiempo es sagrado y lo protejo. Establece los límites que funcionen para ti. Explique a sus colegas por qué son importantes. Póngalos en su calendario y luego, lo más importante: quédese con ellos. Si no respetas los límites que has establecido, tampoco esperes que nadie más los respete.
5. Construya una red de madres con niños de la misma edad
Antes de volver al trabajo, me uní al grupo de madres. Creamos un grupo de Facebook. Originalmente era una forma de planificar nuestras fechas de juego sin inundar las bandejas de entrada de los demás, pero se ha convertido en un recurso tremendo: un depósito de consejos e información sobre todo, desde recetas de comida para bebés hasta limpiadores de pisos de madera dura no tóxicos. Este grupo me ayudó a superar mi primer colapso de madres trabajadoras con un hilo de comentarios graciosos sobre las pruebas y tribulaciones de la extracción en el trabajo. Serán un recurso constante y una red de apoyo, aunque rara vez (si es que alguna vez) los veo en persona.
Consejos para quienes manejan madres trabajadoras
1. Recuerde que la flexibilidad es algo bueno (para todos)
Una gran parte de mi "trabajo diario" es asesorar a las organizaciones sobre cómo permitir que su gente trabaje de manera más efectiva. Permitir flexibilidad es fundamental para las estrategias que desarrollamos. Este consejo es especialmente cierto para las madres que trabajan. Puede que no estén tanto en la oficina como sus otros colegas, pero puede estar seguro de que están utilizando el tiempo de trabajo que tienen de manera muy eficiente. Varias de las mamás que encuesté destacaron este punto por encima de todas las demás: están comprometidas a hacer bien su trabajo. Cuando sus empleadores los empoderan para tomar sus propias decisiones sobre cuándo, dónde y cómo trabajan, tienen más éxito en equilibrar el trabajo y la familia.
2. Gestionar (y medir) el rendimiento por resultados
Si gestiona y mide el rendimiento por "tiempo cara", es posible que desee reconsiderar su enfoque. En definitiva, lo que todos queremos es una salida de alta calidad de nuestra gente. Tenemos que mejorar sobre la gestión y recompensar a las personas por sus resultados en lugar de enfatizar el tiempo que dedicaron a obtenerlos.
3. Ofrecer desafíos
Las personas que se sienten desafiadas en sus trabajos los disfrutan más. Mientras estaba de permiso, mi jefe se me acercó para asumir un nuevo papel cuando regresé. Esto no solo envió un mensaje de que quería que volviera, sino que también me motivó: realmente esperaba tener un nuevo desafío. Puede parecer contrario a la intuición, pero piense en el permiso de maternidad como una oportunidad. La transición a mi nuevo rol fue realmente más fácil cuando regresé de la licencia porque ya había pasado por el proceso de trasladar las responsabilidades de mi antiguo rol a otros por el tiempo que estuve lejos.
4. Verbalice el estímulo y ofrezca aprecio
Esta es una victoria fácil. Una de las mejores cosas que escuché cuando regresé de la licencia de maternidad fue "estamos muy contentos de que hayas vuelto". Es muy simple, pero significó mucho. Estoy sacrificando algo para volver al trabajo. Saber que otras personas aprecian mi presencia y mi contribución hace una gran diferencia, especialmente en aquellos días en que preferiría estar en casa.
5. Recuerde que los socios también son parte de la solución
Los socios son críticos. Para ese fin, es clave extender prácticas / políticas de trabajo flexibles a los padres / socios que trabajan. Y con esto no me refiero a "tener una política de licencia de paternidad" (aunque esas también son buenas). En cambio, quiero decir: reconozca que la mayoría de las familias de hoy tienen dos padres que trabajan, no uno. Las políticas que apoyan a las familias, en lugar de solo a las madres trabajadoras, benefician a todos.
No estoy seguro de que alguien entre en este pensamiento: oh, ¿no sería bueno sentirse frecuentemente en conflicto; preocuparse constantemente por perderse algo importante (ya sea en casa o en el trabajo); para nunca volver a pasar completamente por otra lista de "cosas por hacer"?
"Tenerlo todo" no es realista; Algo tiene que ceder. Pero tener una carrera y una familia es posible. El éxito requiere flexibilidad, asociación, sentido del humor y un grupo de Facebook.
Nota del editor: una versión diferente de este artículo se publicó originalmente en Fortune.
