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Mientras que los estadounidenses están luchando por incluir todos sus sueños de vacaciones en sus dos semanas de PTO cada año, los australianos, al menos, los que trabajan para esta compañía, están planeando viajes épicos de tres meses. Ernst & Young, una firma de contabilidad con oficinas en todo el mundo, ofrece a sus empleados australianos de seis a 12 semanas de “licencia vitalicia” cada año para viajar, trabajar a tiempo parcial o simplemente para no hacer nada.
La compañía también presenta dos nuevas opciones a partir del 1 de abril. El trabajo a tiempo parcial permitirá a los empleados trabajar a tiempo completo durante el año escolar, con todas las vacaciones escolares libres (para aquellos con niños), o como alternativa, un empleado puede trabajar a tiempo parcial durante tres meses.
Kate Hillman, socia de Ernst & Young Oceania, dijo que las políticas son un esfuerzo para "abordar la creciente demanda de entornos de trabajo flexibles en general, no solo para los padres que trabajan. Estamos innovando para no perder a estas personas cuando persiguen pasiones fuera del trabajo ".
Hillman también reveló que la afluencia de millennials con mentalidad de viaje también ha inspirado estas nuevas políticas. Ella dice que los millennials están "impulsando la demanda de flexibilidad, ya que su preferencia por experiencias profesionales diversas y estimulantes anula las estructuras y cronogramas tradicionales del lugar de trabajo".
Además de aumentar la satisfacción de los empleados, la empresa también descubrió que una mayor flexibilidad en el lugar de trabajo hizo que la participación de los empleados aumentara en un 11%. Con suerte, este es el comienzo de una tendencia internacional más amplia para dar a los empleados más tiempo libre para viajes y desarrollo personal.
H / T: Business Insider
