Viaje
Foto de Elvire. R./Feature Foto de Ed Yourdon
Un nuevo estudio realizado por el profesor Paul Harvey de la Universidad de New Hampshire muestra que los empleados de Gen-Y son los peores de la historia, con el mayor sentido de derecho entre todas las generaciones.
Somos un grupo codicioso, al parecer. En el estudio de Harvey que mide el derecho psicológico y el narcisismo, descubrió que los encuestados Gen-Y obtuvieron un puntaje 25% más alto que los encuestados de 40 a 60 años, y 50% más alto que los mayores de 61 años.
Todo el estudio se reduce a un hecho deprimente: los trabajadores de la generación Y quieren más tiempo libre, menos trabajo extenuante y salarios más altos, y no están dispuestos a hacer un esfuerzo adicional por ello. Ay.
Aparentemente, la razón de este comportamiento es el hecho de que hemos crecido con personas que nos pasan el mensaje por la garganta de que somos especiales y que siempre merecemos lo mejor.
Quizás una tendencia más alarmante, sin embargo, se muestra en un estudio realizado por varias otras universidades: hay un gran cambio en la actitud hacia trabajar con empleados más jóvenes, y no es bueno.
Todo el estudio se reduce a un hecho deprimente: los trabajadores de la generación Y quieren más tiempo libre, menos trabajo extenuante y salarios más altos, y no están dispuestos a hacer un esfuerzo adicional por ello. Ay.
Tome el título de este ensayo sobre el mismo tema, por ejemplo: "Usted ha escuchado el quejido, ahora los estudios lo respaldan".
Personalmente, estoy ofendido.
¿Podría ser que los nuevos graduados, recién salidos de la universidad, que han dedicado cuatro o más años a estudiar su oficio, invirtiendo miles y miles de dólares en su educación, simplemente esperan lo que el universo les ha prometido? ¿Carreras lucrativas, incluso para aquellos que buscan carreras que no tienen mucha demanda?
Esperamos grandes cosas, con nuestra educación superior y el empuje constante para que podamos asistir a la educación secundaria. Porque generaciones y generaciones anteriores a nosotros nos han vendido estos ideales. Vemos a 20 billonarios como Mark Zuckerberg, fundador de Facebook, y también soñamos en grande.
¿O qué sucede si la Generación Y se queja de sus empleadores porque sus empleadores los están tratando injustamente? He escuchado más de una historia sobre jefes que cargan a nuevos graduados con responsabilidades completamente ajenas a su profesión, como ir a almorzar o ser la perra de la oficina. No estoy seguro de cuándo se convirtió en algo malo no tolerar ser irrespetado.
Foto de garryknight
Como es evidente en Matador Network y otros sitios de viajes, también estamos imbuidos del conocimiento de que solo tenemos una vida para vivir, y queremos vivirla bien. Somos conscientes de esta verdad única y de nuestro deseo de deshacernos del cubículo. De hecho, estamos animados a hacerlo. No veo absolutamente ningún problema con esto; ¿Y qué si queremos ser felices?
No importa que el estudio no parezca destacar a ningún empleado de Gen-Y que realmente esté ansioso por trabajar y que sea fantástico en su trabajo. El tipo de personas de 20 y tantos años que se presentan a tiempo todos los días en la oficina, están abiertas a críticas constructivas, trabajan largas horas y dan su mejor oportunidad … incluso si no necesariamente disfrutan de su trabajo.
¿El futuro de la fuerza laboral es sombrío? No lo creo. La fuerza laboral es una entidad en constante cambio. Los empleadores tendrán que lidiar con eso, y tendrán que encontrar nuevas formas de hacer frente. En lugar de resistir, los empleadores deben adoptar las cualidades únicas de Gen-Y: somos expertos en tecnología, podemos realizar múltiples tareas a velocidades vertiginosas y somos conscientes del mundo.
Trátanos a los trabajadores jóvenes con el respeto que merecemos y te lo devolveremos. Si te encuentras con un trasero llorón y desmotivado, despídelo y aprende la lección. Hay más que suficiente de nosotros dispuestos y merecedores de llenar zapatos grandes.
