Estilo de vida
Cuando escuché que algunas empresas en Francia estaban "prohibiendo" el envío y la recepción de correos electrónicos relacionados con el trabajo antes de las 9 a.m. y después de las 6 p.m., pensé: "Bien por ellos. Eso nunca sucederá en los Estados Unidos ".
Intente decirle a un corredor de bolsa de la ciudad de Nueva York que no responda un correo electrónico de trabajo después de las 4:00 p.m., y vea cómo reaccionan. Aquí hay cinco razones por las cuales aquellos que trabajan para compañías de EE. UU. Probablemente nunca verán un acceso restringido a la comunicación relacionada con el trabajo, incluso después de haber "desconectado":
1. Estamos demasiado preocupados por parecer "valiosos" para nuestras empresas. No trabajamos más horas porque queremos, lo hacemos porque no queremos que nuestras compañías nos despidan. En la mayoría de los casos, la persona que responde un correo electrónico relacionado con el trabajo dentro de los cinco minutos posteriores a su envío, a menudo es vista como alguien más valioso que el empleado que decidió responderlo al día siguiente. Cuando una empresa tiene que dejar ir a la gente, a menudo son los empleados quienes se han tomado su tiempo personal autorizado, en lugar de dedicar ese tiempo a sus trabajos, quienes son despedidos.
2. Hay otras formas de ponerse en contacto con los empleados, fuera del lugar de trabajo. Cada compañía sabe cómo ponerse en contacto con sus empleados una vez que han apagado su computadora. Incluso he tenido personas que tuitean solicitudes de trabajo durante las horas libres en mi antiguo trabajo.
3. Nuestra obsesión por estar conectados está demasiado arraigada en nosotros. Verificamos nuestros correos electrónicos de trabajo sin cesar porque tenemos miedo de "perder" oportunidades importantes. Hacemos lo mismo con nuestras páginas de Facebook, nuestros feeds de Twitter, nuestros mensajes de texto, etc. Queremos ser los primeros en enterarnos de lo que sucede en el mundo y responder a los mensajes en tiempo real. Incluso si un correo electrónico de trabajo no es tan importante, lo contestamos de todos modos, porque nuestros teléfonos celulares nos notifican cuando llega un mensaje a nuestra bandeja de entrada.
4. Siempre hay alguien trabajando, en algún lugar. No todos los trabajos se construyen dentro de los límites de 9 a.m. a 5 p.m. Como administrador de redes sociales, tengo que monitorear de cerca los canales sociales de Matador en caso de que surjan problemas. Si bien no estoy pegado a mi computadora o teléfono celular las 24 horas del día, los 7 días de la semana, reviso estos sitios con frecuencia y tengo que estar disponible si algo sale mal.
5. Siempre estamos tratando de ser mejores que los demás. “Oh, ¿solo trabajas 35 horas a la semana? Sí, trabajamos 40. " Es bueno que tomes una siesta todos los días, pero tal vez es por eso que tu negocio está en apuros, y nuestra productividad ha aumentado en un 400% durante el siglo pasado ".
Esa es la mentalidad de trabajo estadounidense para ti. No significa que trabajemos más duro que otros países, y tampoco significa que necesariamente trabajemos mejor. Pero la idea de que estamos superando a alguien es muy atractiva para la fuerza laboral estadounidense competitiva; sabiendo que tenemos acceso a nuestros correos electrónicos de trabajo cuando otras personas no lo hacen, de alguna manera significa que podemos mantener nuestro estado de "Superpotencia Global" (incluso si nuestros ciudadanos están estresados por eso).
