Estilo de vida
"¿Negocios u ocio?"
Es una pregunta que se ha hecho un millón de veces en los mostradores de facturación del hotel, en el alquiler de automóviles y en los mostradores de boletos aéreos en todo Estados Unidos y el mundo: "¿Viaja por negocios o placer?" ¿Diversión o trabajo?
Ahora hay una nueva respuesta: bleisure.
También conocido como "bizcation" o "workcation", bleisure es una tendencia creciente en el mundo de los viajes donde los viajeros de negocios agregan unos días adicionales al comienzo o al final de un viaje de negocios por algún "tiempo". Estos días adicionales pueden puede usarse para explorar más el destino, relajarse y recargar energías, o simplemente tener uno o dos días lentos para ponerse al día con el trabajo.
Si bien en el pasado los jefes podrían haber desaprobado esto (y los empleados no estaban seguros de la política y tenían demasiado miedo de preguntar), en los últimos años ha habido un cambio en la comunicación con el jefe y el empleado en la misma página con respecto a una extensión de bleisure. El año pasado, el 60% de los viajes de negocios incluyeron un componente de ocio de algún tipo, lo que demuestra que la tendencia no solo está creciendo, sino que las compañías también la están adoptando y promoviendo activamente. Con $ 286 mil millones gastados en viajes de negocios nacionales en 2016, definitivamente hay suficiente margen de maniobra en esos presupuestos de viaje.
Hay varias razones por las cuales el viaje de bleisure está comenzando a despegar. Primero está el tipo de viajeros que hacen estos viajes: millennials. Creciendo en poder y número en la fuerza laboral, la generación del milenio viaja más por negocios y realiza más viajes de negocios que las generaciones pasadas, con un promedio de 7.4 viajes al año.
Esto alimenta la segunda razón, que es un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, algo que los millennials han priorizado expresamente con respecto a cuándo y dónde trabajan. Los empleados de Millennial quieren ser vistos y apreciados como miembros valiosos de una empresa, no como engranajes reemplazables, por lo que solicitan y trabajan en empresas que los tratan como tales, lo que les permite equilibrar el trabajo y sus vidas personales.
"El aumento de los viajes de bleisure se correlaciona con el hecho de que cada vez más personas quieren crear un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal", dice Maurice Honor, vicepresidente de ventas de distribución de viajes de Hertz.
Los empleadores han estado lidiando con esta nueva tendencia de la fuerza laboral y, ansiosos por retener personal, se están abriendo a ideas y políticas como bleisure, ya que evita el agotamiento y promueve la lealtad: un empleado feliz es un mejor activo para la empresa en general, con una mayor productividad y mayor probabilidad de permanecer en la empresa a largo plazo. Entonces, si eso requiere unos días adicionales de tiempo libre aquí y allá (especialmente dado que, como la primera generación en ingresar a la fuerza laboral con tecnología e Internet, los millennials están constantemente conectados de todos modos), entonces las empresas se están sumando y agregando políticas de bleisure, que varían de una compañía a otra en detalles como estadías en hoteles, lo que puede descontarse como gasto comercial, duración de la extensión, etc.
Y no solo las nuevas empresas llenas de gente joven están incorporando bleisure: las grandes corporaciones se están dando cuenta, con jugadores influyentes en los mercados de viajes de negocios como AMEX Global Business Travel escribiendo y compartiendo publicaciones de blog y artículos que detallan los muchos beneficios de permitir a los empleados tomar tiempo de bleisure. Las principales compañías de viajes como Expedia también han estado realizando estudios sobre viajes de bleisure para demostrar sus beneficios y alcance.
Pero espera. ¿El empleado todavía no tendrá que pagar por su propio hotel por las noches adicionales, así como las comidas y otras cosas? Si están en una ciudad importante, ¡eso no será barato!
Es cierto, agregar un día o dos de bleisure será por cuenta propia de los viajeros. Pero aún pueden aprovechar algunas de las muchas ventajas de los viajes de negocios que reducirán los costos, como solicitar el uso de la tarifa de alojamiento de la compañía en el hotel. Una tarifa de alojamiento es una tarifa reducida por noche negociada entre el hotel y la compañía que puede ahorrar mucho dinero, y muchas compañías ya están implementando esto en sus políticas de bleisure para que los empleados de la jet set lo utilicen.
Bleisure ya se ha convertido en su hogar en los EE. UU., Con los principales destinos nacionales como Seattle, Denver, Atlanta y más. Las ciudades más pequeñas como Minneapolis o Tampa que de otra manera no recibirían grandes cantidades de turistas, pero sí ven a mucha gente de negocios, también pueden ser atractivas para un largo fin de semana. Si bien puede parecer que no hay mucho que hacer, una cervecería artesanal o un moderno salón de comidas generalmente nunca están lejos, y los gastos de viaje personal pueden mantenerse muy bajos.
Agregar una adición de bleisure a los viajes internacionales también está en aumento, con un 80 por ciento de los viajes de negocios al extranjero que se han extendido. Con la compañía pagando la factura de ese vuelo internacional a Tokio, uno de los principales destinos internacionales de bleisure, ¿por qué no?
Entonces, la próxima vez que esté planeando ese gran viaje de negocios, no tenga miedo de preguntarle a su jefe si se toma ese día o dos adicionales para hacer esa caminata fuera de la ciudad que siempre quiso o explorar museos. Lo más probable es que lo aprueben y tal vez incluso lo alienten. Bleisure es una forma fantástica para que las empresas muestren aprecio por sus empleados, pero también para que los empleados amplíen su visión del mundo, lo que los hará mejores empresarios, mejores viajeros y, lo más importante, mejores personas.
