Viaje
"Mi generación apesta".
"Vergonzoso ser parte de la generación de" ofensas "ofendido por todo".
"Soy un Millennial y NO estoy orgulloso, mi generación está tan lavada de cerebro y podría ser fácilmente condicionada a perder Estados Unidos como lo conocemos".
"Somos el pedazo de basura más vago jajaja".
"Como Millennial, odio absolutamente a mi generación".
Así es como te sientes contigo mismo cuando te han dicho durante los últimos 15 años lo malo que eres en la vida.
Esto sería cómico si la gente realmente no lo creyera. Pero como lo hacen, es inquietante. Mira por ti mismo. ¿Qué obtienes cuando buscas en Google "Millennials are …"
Confusión de identidad
Parece haber confusión con respecto a los años en que nacieron los Millennials. La mayoría de los investigadores argumentan que los Millennials nacen entre 1980 y 1996. Sin embargo, el Pew Research Center, quizás la perspectiva más autorizada, coloca a los Millennials entre 1977 y 1992.
¡Ahora que es 2017, hay Millennials de 40 años! Un grupo de hombres y mujeres que se acercan a su edad media, y este grupo continúa llamándose:
- Intitulado
- Sin valor
- "Lo peor"
- Matar industrias … (¡jaja!)
Y mucho más …
La destructiva narrativa del mito milenario
Los gurús confusos han difundido un mito aceptado por las masas. En particular, Simon Sinek, autor de Start with Why, recientemente hizo una entrevista que ha conmocionado a muchos de los traficantes de odio del Milenio.
Sinek es quizás la voz más ruidosa que perpetúa el mito del milenio, que dice algo así:
“Los Millennials son inmanejables en las corporaciones porque son impacientes, flojos y tienen derecho como resultado de una mala crianza, adicción a los teléfonos celulares y la depresión de Facebook. Sin embargo, no es culpa de los Millennials. Recibieron una mala mano. La solución es que las corporaciones sean padres de la generación del milenio agregando "ser padres" como punto clave a la carta de responsabilidad corporativa. Esta solución requiere que las corporaciones contraten a un consultor de gestión de la nueva era para enseñarles a los gerentes intermedios cómo ser padres de nuevos empleados”
La nueva ropa de los Millennials: Desacreditando 14 mitos milenarios
1. Mito: los Millennials son la "Generación Me"
Hecho: Los Boomers son la "Generación Me"
En realidad, los Boomers son la primera "Generación Me" y cada generación posterior es también la "Generación Me".
(Fuente desconocida del collage. Portadas de revistas reales).
2. Mito: los Millennials son diferentes de sus padres y abuelos
Realidad: los Millennials son similares a sus padres y abuelos cuando tenían la misma edad, bajo nuevas circunstancias
"Quieren aproximadamente las mismas cosas, independientemente de cuándo nacieron: recibir un trabajo interesante para hacer, ser recompensados sobre la base de sus contribuciones, y tener la oportunidad de trabajar duro y salir adelante" (The Economist).
Ingreso promedio de un hogar ($ 2013) cuando tenían entre 18 y 33 años: Boomers: $ 60, 068, Gen Xers: $ 63, 365, Millennials: $ 61, 003 (Pew Research).
3. Mito: los Millennials no están satisfechos con el trabajo
Realidad: “En comparación con los Boomers y Gen Xers, los Millennials informaron niveles más altos de satisfacción general de la empresa y el trabajo, satisfacción con la seguridad laboral, reconocimiento y desarrollo y avance profesional, pero informaron niveles similares de satisfacción con el pago y los beneficios y el trabajo en sí mismo, y intenciones de rotación”(Journal of Business and Psychology).
4. Mito: los Millennials carecen de lealtad a su empleador
Hecho: “Contrariamente a las percepciones populares, los Millennials en realidad permanecen con sus empleadores más tiempo que los trabajadores de la Generación X a las mismas edades. Esto refleja el hecho de que los Millennials se enfrentan a un mercado laboral caracterizado por una mayor permanencia en el trabajo, menos cambios de empleadores y otros tipos de transiciones profesionales y una menor fluidez general en el mercado laboral. 45 La Figura 20 muestra que los Millennials tienen menos probabilidades de haber estado con su empleador durante menos de un año que los trabajadores de la Generación X tenían la misma edad, y es más probable que hayan estado con su empleador durante un período bastante largo, como 3 a 6 años”(La Casa Blanca 15 hechos económicos sobre los Millennials).
5. Mito: los Millennials no saben trabajar (mala ética de trabajo)
Hecho: "El hallazgo de que no existen diferencias generacionales en la ética laboral protestante sugiere que las iniciativas organizacionales dirigidas a cambiar las estrategias de gestión del talento y apuntarlas a la generación milenaria 'muy diferente' pueden ser injustificadas y no una actividad de valor agregado". dijo en un comunicado de prensa. "Por lo tanto, las intervenciones organizativas relacionadas con los recursos humanos destinadas a desarrollar las habilidades del siglo XXI no deberían preocuparse por las diferencias generacionales en la ética laboral protestante como parte de la intervención" (The Journal of Business and Psychology).
6. Mito: los Millennials fueron sometidos a estrategias de "mala crianza"
Realidad: los Millennials tienen una relación cercana con sus padres, y como estudiantes de secundaria, aproximadamente la mitad dicen que es importante para ellos vivir cerca de sus amigos y familiares, en comparación con el 29 por ciento de los Baby Boomers y el 40 por ciento de los Generation Xers (The White Casa 15 Datos económicos sobre los millennials).
7. Mito: los Millennials no están equipados para manejar los desafíos del mundo y necesitan un padre corporativo
Hecho: “Si bien hay desafíos importantes que enfrentar, ninguna generación ha estado mejor equipada para superarlos que los Millennials. Son expertos en tecnología, decididos, diversos y más educados que cualquier generación anterior”(The White House 15 Economic Facts About Millennials).
8. Mito: los Millennials son vagos
Hecho: “CEB, una firma consultora, encuesta a 90, 000 empleados estadounidenses cada trimestre. Encuentra que los millennials entre ellos son de hecho los más competitivos: el 59% de ellos, en la última encuesta, dijo que la competencia es "lo que los levanta por la mañana", en comparación con el 50% de los baby boomers. Alrededor del 58% de los millennials dijo que compara su desempeño con el de sus pares, en comparación con el 48% de otras generaciones”(The Economist).
9. Mito: los Millennials no harán lo que se les dice en el trabajo
Hecho: "En una encuesta de 5.000 trabajadores … descubrió que el 41% de los millennials estuvo de acuerdo en que" los empleados deben hacer lo que su gerente les dice, incluso cuando no pueden ver la razón ", en comparación con el 30% de los baby boomers y 30% de los miembros de la generación X (nacidos entre mediados de la década de 1960 y 1980)”(The Economist).
10. Mito: Facebook causa depresión
Hecho: “No encontramos evidencia que respalde una relación entre el uso de SNS y la depresión clínica. El asesoramiento a pacientes o padres sobre el riesgo de "depresión de Facebook" puede ser prematuro "(The Journal of Adolescent Health).
11. Mito: los Millennials no creen en la educación y no son educados
Hecho: “Los adultos jóvenes de hoy (Millennials de 18 a 33 años en 2014) tienen una educación mucho mejor que la generación Silenciosa. La trayectoria educativa de las mujeres jóvenes a través de las generaciones ha sido especialmente pronunciada. Entre las mujeres de la generación Silenciosa, solo el 7% había completado al menos una licenciatura cuando tenían entre 18 y 33 años. En comparación, las mujeres del Milenio tienen casi cuatro veces (27%) la probabilidad de que sus predecesoras Silenciosas tengan al menos una licenciatura” (Investigación de Pew).
12. Mito: las corporaciones no necesitan Millennials, pero los Millennials necesitan corporaciones (tanto para el trabajo como para la crianza de los hijos
Hecho: Las corporaciones necesitan trabajo de los Millennials, pero los Millennials tienen la opción de trabajar para las corporaciones o para ellos mismos.
Los Millennials creen (o saben) que pueden ganar dinero en línea, trabajar en cualquier lugar y en su propio tiempo. Las corporaciones deben recordar que "la que se preocupa menos gana". Las personas que se preocupan menos tienden a tener opciones. Los Millennials tienen opciones de trabajo, las corporaciones no tienen opciones de trabajo … a menos que elijan inteligencia artificial.
El 99.7% de todas las empresas en los Estados Unidos son pequeñas empresas (definidas como 500 empleados o menos).
13. Mito: los Millennials no valoran la seguridad o el prestigio como las generaciones anteriores
Hecho: los Millennials valoran la seguridad y el prestigio como las generaciones anteriores, pero no lo encuentran en 401 (k) sy títulos.
Los millennials vieron lo que les sucedió a sus padres, abuelos, trabajos, ingresos y cuentas de jubilación. Un general Y me dijo ayer que no "confía" en 401 (k) s. ¿Por qué lo haría él?
Los Millennials tienden a valorar 1) el tiempo libre remunerado (PTO), 2) la libertad y la flexibilidad ancladas en un entorno de trabajo de resultados solamente (ROWE) y 3) la autonomía de ubicación … más de 401 (k) sy títulos.
14. Mito: los millennials son analfabetos financieros
Hecho: los millennials tienen conocimientos financieros
Uno de los mayores mitos sobre los Millennials es que son analfabetos financieros y no podrán jubilarse (en un momento en que puede que no haya seguridad social disponible).
Veamos qué dice Dave Ramsey sobre los Millennials y el ahorro para la jubilación. Millones consideran a Dave como el asesor financiero más confiable de Estados Unidos:
“Ramsey Solutions encargó una encuesta de 2016 a más de 1, 000 adultos estadounidenses para evaluar el estado de la jubilación en Estados Unidos. En la primera de una serie de cuatro partes basada en los resultados de la encuesta, el 38% de los Millennials informaron que ya saben cuánto dinero necesitarán para retirarse, esencialmente lo mismo que Baby Boomers, 37%, y Generación X, 36%."
“A pesar de que los Millennials han tenido menos de 20 años para construir su riqueza para la jubilación, no están tan lejos de muchos de los que están más cerca de la jubilación. Casi el 60% de los Millennials tienen menos de $ 10, 000 ahorrados para la jubilación, pero aproximadamente la mitad de los Baby Boomers están en el mismo barco, a pesar de que esta generación ha tenido hasta medio siglo para ahorrar para su jubilación.
Pensamientos de despedida
Imagine al hombre de las cavernas que inventó la rueda alegando que sus hijos y nietos son vagos y tienen derecho porque andan en bicicleta.
Imagina al hombre de las cavernas que encendió fuego para cocinar carne alegando que sus hijos son débiles porque no comen carne cruda.
Ahora, imagina a un niño en el pasado que su padre le pide que se levante del sofá y cambie el canal en el televisor girando el dial. Entonces, imagina a este mismo niño creciendo y convirtiéndose en padre.
Ahora, imagina que este papá tiene un control remoto en la mano. El padre le pide a su hijo que se levante del sofá y cambie el canal en la televisión. Su hijo dice: “Pero papá, tienes un control remoto en la mano. Puedes cambiar el canal haciendo clic en ese botón.
El padre mira a su hijo y en lugar de decir "¡gracias!" Y cambiar el canal, baja el control remoto y le da una lección sobre cómo responder, el valor del trabajo duro y luego lo llama por un nombre y lo obliga a levantarse y gire el dial en el televisor.
El único problema para el hijo es que … ya no hay marcación en el televisor.
Eso es lo que está sucediendo en nuestro lugar de trabajo hoy. ESTE es el conflicto.
Los jóvenes no son flojos, las generaciones anteriores les han dado tecnología y saben cómo aprovecharla.
¿Mi predicción?
Todo lo que pueda hacer una máquina, lo hará una máquina.
El trabajo cambiará a cosas que las máquinas no pueden hacer.
De la misma manera que elige pasar su tiempo en el trabajo que no sea lavar la ropa a mano (como lo hacen en ciertas partes de Brasil donde solía vivir), el futuro del trabajo le permitirá pasar su tiempo aprovechando el tiempo haciendo el trabajo. Las máquinas no lo hacen.
Los Millennials entrarán en una era de aprovechar las nuevas reglas y herramientas de trabajo que les brinda la tecnología. Tienen acceso al conocimiento a un nivel nunca visto por ninguna generación. Algo similar le sucedió al mundo y con una desintegración del poder desde la cima con el advenimiento de la imprenta.
Es algo bueno. Se llama transparencia, confianza, libertad e independencia.
Una especie de sonidos similares a los principios por los que los padres fundadores de los Estados Unidos dieron sus vidas.
Pero, ¿qué es lo que dice nuevamente la ciencia acerca de que los Millennials tienen derecho?
Llamada a la acción
Si eres un milenio y estás listo para vivir tus sueños, descarga mi lista de control del milenio de 9 páginas (hoja de poder).
Nunca creas la noción de que tienes derecho nuevamente.
¿Estar de acuerdo o en desacuerdo?
Por favor comente abajo con su experiencia. Si eliges a 10 de tus amigos del Milenio en tu vecindario, ¿la mayoría de ellos encajaría en el "Mito del Milenio" como perezosos, titulados, malos padres y adictos a Facebook? Curioso.
Esta historia apareció originalmente en Medium y se vuelve a publicar aquí con permiso.
